Melanie Seidl-Jester

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Business-Coaching

Business-Coaching und Team-Coaching als "Mentoring" für konkrete Veränderungsprozesse für Fach- und Führungskräfte
Bestimmte Situationen sind meist komplexer und benötigen ganz individuelle und passgenaue Lösungen.

Im persönlichen Ressourcen- und Stressmanagement oder im werteorientiertem Business-Coaching nach dem St. Gallener Coaching Modell finden wir gemeinsam die passgenauen Strategien für  komplexe Themenstellungen.  

Mögliche Coaching-Themen sind:

Picto_Firmen_Haken
Stress- und persönliches Ressourcenmanagement
Picto_Firmen_Haken

Lampenfieber, Nervosität und Ängste überwinden (z.B. vor schwierigen Gesprächen, Präsentationen & Vorträgen)

Picto_Firmen_Haken

Methoden der wertschätzenden und empathischen Gesprächsführung

Picto_Firmen_Haken

Hilfreiches Erfolgsmindset ausbauen

Picto_Firmen_Haken

Eigene Stärken stärken

Picto_Firmen_Haken

Konfliktlösungs-Strategien

Picto_Firmen_Haken

Arbeitsorganisation und Abläufe verbessern

Gemeinsam entwickeln wir im Coaching individuelle und passende Lösungs- und Bewältigungsstrategien für Stress-Situationen. Wir schaffen die Grundlagen, damit diese auch im (Arbeits-) Alltag umgesetzt und gelebt werden können. Wenn nötig, beziehen wir das gesamte Team in diesen Veränderungsprozess mit ein.

Neue Verhaltenskonzepte und Denkmuster unterstützen dabei, kraftvoll, leistungsfähig und gesund zu bleiben.
Meine Klienten gehen mit gesteigerter Motivation und immer mit konkreten Umsetzungsschritten aus unserem Coaching . Sie wissen, wo sie konkret ansetzten und etwas verändern können, um schon bei kleinen Veränderungen positive Resultate zu erleben.

Sie fühlen sich zufriedener, ausgeglichener und fitter. Die positive Stimmung steigt, das Arbeitsklima im Team verbessert sich und vieles mehr. Mein Motto dabei ist: „Gemeinsam in gleicher Zeit mehr schaffen und erreichen!“

Das St. Galler Coaching-Modell (SCM)® - wissenschaftlich fundiert

Das St. Galler Coaching Modell ist eine WERTEorientierte Coaching- Methode, welche in meiner Coaching Arbeit einen wichtigen Stellenwert einnimmt. Die Wirkung und Nachhaltigkeit dieses Coaching-Ansatzes konnte sogar wissenschaftlich belegt und nachgewiesen werden. 

Darf ich Ihnen das St. Galler Coaching Modell näher vorstellen? 
Dann finden Sie hier ausführlichen Infos dazu:

Feedback:

Ariane Willikonsky,
Rhetoriktrainering & Unternehmerin 

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